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改革创新 奋发有为

矿山技师诠释工匠精神 ——综采队党支部书记夏委平的创新故事

发布时间:2019-04-11 08:59:36                           来源:

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夏委平,现任综采队党支部书记。1990年在石圪节参加工作,近30年时间,他始终坚持奋战在井下生产一线。从清煤工开始干起,到后来换岗成为一名电工,逐步成为班长、机电副队长,直至现在担任党支部书记、综采电气维修专业首席技师。他多次在岗位上受到嘉奖,先后荣获“三晋技术能手”、长治市“金牌工人”、 “山西省享受政府津贴高级技师”、山西省煤炭系统“劳动模范”等称号。

在这些荣誉的背后,他不忘井下生产一线同甘共苦的矿工兄弟们的付出,但更让他记忆犹新的是师傅们的言传身教和刻苦钻研技术的精神。

1990年,他技校毕业后分配到石圪节矿综采二队,在清煤工期间,他听到班里讨论最多的是路小红的电工技术怎么样好,甚至传闻只要路小红下井,电气设备好像听话似的不敢坏。一个偶然的机会,队组选拔培训电工,他换岗成为了一名电工。在电工岗位上,师傅路小红工作中严谨、专注的态度深深触动了他。一次,工作面300开关损坏,刚刚升井不久的路小红,在接到井下电话后,又匆匆赶回工作地点,对开关进行了修理。开关正常工作后,他却依然眉头紧锁,原来,虽然开关正常了,但是具体什么原因损坏仍然没弄清楚。上井后,路小红就开始查资料、看图纸,直至得出结论。这件事后,夏委平深受触动,开始向前辈看齐,学习师傅对待工作严谨的态度。从那时开始,他便养成了下班看一个小时书的习惯,对弄不懂的问题进行分析、查找资料、看图纸、向老工人请教,逐步的夯实了电工的基本知识,还总结出了倒看图纸的方法。

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2005年,他正式调入公司综采队,任综采队机电队长,自觉自身经验还不是很丰富的他,当看到场地堆着大大小小的综采设备后,一时手足无措,这些设备从大小、到型号和他之前在石圪节工作时的完全不一样,井下设备马上就要安装了,但怎么安装,先下什么后下什么,设备怎么连接、设备技术参数等,他没有一点头绪。想到马上安装试运转的工作面,他自感压力很大。由于电工出身,长与机械设备打交道,他对机械设备也有一些了解。为了解决这一难题,他又重新拾起了上技校时的机械制图、液压传动等书籍,对照设备图纸,从零开始,一个螺丝一个螺丝的学习,一处结构一处结构的钻研。就这样,经过他的不懈钻研,终于工作面高标准一次性试转成功。也正是通过参与安装这次工作面首架支架到试运转出煤整个过程,使他对工作面机械液压以及电气等设备了如指掌,直到现在,哪个设备的螺丝规格大小,哪个液压系统的工作原理,他仍然一清二楚。

除了在学习上爱钻研琢磨外,他还在创新方面有自己的认识。在全省大力开展“改革创新、奋发有为”大讨论之际,他认识到创新是引领发展的第一动力,并在队组内树立起“没有做不到,只有想不到”的创新理念,有效营造全员创新、不断创新的氛围。让员工认识到“一条好的建议、一种好的解决问题办法”就是创新的思想,秉承不怕小、就怕少的观念,发动支部员工广泛参与到创新队伍中来。在鼓励大家创新的动员会上,他说,“创新历来不是高学历的专利”,“大国工匠”中,也不乏许多如陈行行、王树军等高级技师、首席技师,学历也仅仅是技校毕业,他们没有很高学历,只是在践行干一行、爱一行,把本行业、本工种的工作做到极致的“工匠精神”。所以人人创新不是口号,而是行动。通过队组的合理化建议月度征集这一渠道,他鼓励员工增强创新意识,并加大创新的宣传力度,通过创新岗、双创基地等平台,为广大员工开展创新提供有效支撑。以一个不经意的想法灵感为突破口,以党员技术员带头创新为引领,以五小竞赛为抓手,以智能矿山建设为目标,激发员工的创新活力和潜能,着力解决工作中的难题,让员工从繁重的工作中解脱出来,最终融入到建设智能化矿山这一总体目标上来。

他常说,最好的老师是书籍,最好的动力是工作压力,最好的精神食粮是师傅们的言传身教,是他们身上透出的工匠精神。在建设集约高效现代化企业高质量发展的新征程中,像他这样的矿山工匠正在以自身的行动践行工匠精神,以更加饱满的工作热情,在企业新一轮的改革创新中展现自己新的作为。