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毕业后的你要何去何从

发布时间:2019-10-12 16:09:01                           来源:

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每逢升学毕业季,在矿区议论的话题,就是职工子女就业的问题,是等着分配?还是自主创业?为了给出答案,10月11日上午,集团专门组织的“新经济下国企就业现状分析及政策解读宣讲会”在高河煤矿举行,公司副总经理倪亚军带领各部室负责人和支部书记以及职工代表参加。

宣讲会特别邀请北京大学应用经济学博士后、山西财大副教授李亮山,从中国经济体制的转变、用工形式的变化、国企“子女就业”的制度迷局以及当前的应对思路等方面进行了分析解读。

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公司是一个14年的“新”矿,职工子女就业问题还不是很突出,但是老一辈矿工还是普遍认为,为企业奋斗了一辈子,现在退休了,孩子也大了,矿山应该给孩子分配工作,这种观念根深蒂固,说明了老一辈矿工们为矿山付出了感情,想让自己的孩子继续为矿山服务;另一方面也说明大家对外部就业环境缺乏了解,导致传递给子女们的思想就是等着分配,孩子们也在这种思想的影响下,形成了“不愿出去、不敢出去、没能力出去”的尴尬处境,久而久之就会处于被社会淘汰的边缘。李亮山教授的宣讲就是要从思想上扭转这种思潮,帮助大家回归理性。他结合山西能源革命及潞安集团产业发展实际,引用国务院发布的《国有企业劳动用工制度改革的四项规定》、山西省人力资源和社会保障厅印发的《国有企业招聘信息公开公布办法》等有关政策,结合某国有企业职工子女就业制度,深入浅出又生动形象的为大家上了一堂课。

在宣讲会的最后,李亮山提出三点建议。一是集团及下属各子公司、各单位能够树立新形势下的经济思维,采取多样化的用工形式,提升人力资源管理的专业化水平;二是建立公平、公开的招聘流程,招聘标准的制定要符合企业发展需求,确保应聘人员、拟录人员的信息透明,接受职工监督,避免萝卜招聘;三是加大对职工子女教育投入,鼓励职工子女进一步深造,提升职场竞争力,同时对新经济下的就业形势进行正确宣导,使职工明确只有提升自身就业能力,鼓励职工转变“铁饭碗”的就业观念,勇于走出去,敢于创新、创业,以更加高效的人力资源管理,推进企业改革发展,推动职工子女就业,在解决实际问题的同时,使企业发展更全面、更充分、更平衡。(李楠  路蓓)